Chorobowe dla kobiet w ciąży – co się zmieni?
Do Sejmu trafił projekt ustawy przygotowany przez Polskę 2050, który zakłada, że kobiety w ciąży otrzymywałyby zasiłek chorobowy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Dotychczas przez pierwsze 33 dni chorobowego to pracodawca wypłacał wynagrodzenie, co – jak podnoszą autorzy projektu – stanowiło znaczące obciążenie finansowe dla firm.
Zmiana miałaby dotyczyć wyłącznie kobiet w ciąży zatrudnionych na umowie o pracę. Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS wynosiłby 100% podstawy wymiaru.
W uzasadnieniu do projektu ustawy podkreślono, że obecne przepisy mogą zniechęcać pracodawców do zatrudniania młodych kobiet na umowę o pracę. Obowiązek wypłaty pełnego wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni oraz konieczność zapewnienia zastępstwa to podwójny koszt, który często wpływa na decyzje kadrowe.
Zmiana ma nie tylko wyrównać szanse kobiet na rynku pracy, ale także zachęcić firmy do częstszego oferowania umów o pracę zamiast umów cywilnoprawnych.
Chorobowe dla kobiet w ciąży: koszty i konsultacje społeczne
Szacuje się, że nowelizacja przepisów będzie kosztować Fundusz Ubezpieczeń Społecznych około 1,5 mld zł rocznie. Jednak część tego wydatku ma się zwrócić dzięki wzrostowi liczby pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym.
Projekt ustawy jest obecnie w trakcie konsultacji społecznych, które potrwają do 26 kwietnia 2026 r.
Źródło: pulshr.pl
