32 zamiast 26 dni urlopu po 20 latach pracy? Decyzja już zapadła

10 czerwca 2026, 10:29 • Autor: Olga Steliga-Dykas
Projekt rozpatrywany przez sejmową komisję zakładał zróżnicowanie wymiaru urlopu w zależności od stażu pracy. Przewidywano nawet 32 dni wolnego po 20 latach zatrudnienia, 29 dni po 10 latach oraz 26 dni już na początku kariery zawodowej. Choć propozycja była przygotowana przede wszystkim z myślą o pracownikach Państwowej Inspekcji Pracy, szybko stała się impulsem do szerszej debaty o wydłużeniu urlopów wypoczynkowych w Polsce. Ostatecznie jednak nie uzyskała ona poparcia parlamentarzystów i nie trafiła do dalszych prac legislacyjnych.
Fot. DJ Creative Studio, źródło: Shutterstock
  • ● Projekt zakładał wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 26 dni od razu, 29 dni po 10 latach pracy i 32 dni po 20 latach, głównie dla pracowników Państwowej Inspekcji Pracy.
  • ● Wnioskodawcy argumentowali, że dodatkowy urlop ma pomóc zatrzymać doświadczonych pracowników i zrekompensować brak podwyżek oraz brak urlopów zdrowotnych.
  • ● Sejmowa komisja odrzuciła petycję, wskazując na potrzebę szerszej reformy i konsultacji.
  • ● Odwiedź stronę główną RMF FM

Zmiany w urlopach – co zakładał projekt?

Propozycja, która trafiła pod obrady Sejmowej Komisji do Spraw Petycji, zakładała prawdziwą rewolucję w zasadach urlopów wypoczynkowych.

Najważniejsze punkty projektu to:

• 26 dni urlopu wypoczynkowego od razu dla każdego pracownika, bez względu na staż pracy
• 29 dni urlopu po 10 latach pracy
• 32 dni urlopu po 20 latach pracy

Zmiany miały dotyczyć przede wszystkim pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, ale dyskusja szybko rozlała się szerzej – bo tak duża zmiana mogłaby być impulsem także dla innych sektorów.

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: Długie weekendy w 2026 roku. Zobacz, jak sprytnie zaplanować urlop!

Dla kogo dodatkowy urlop?

Wnioskodawcy, czyli Komisja Krajowa Związku Zawodowego Pracowników PIP, argumentowali, że taka gratyfikacja jest niezbędna, by zatrzymać doświadczonych pracowników i przyciągnąć młodych. 

Dodatkowy urlop miałby być rekompensatą za brak podwyżek wynagrodzeń i odpowiedzią na realne potrzeby kadry, bo pracownicy PIP – w przeciwieństwie do inspektorów pracy – nie mają prawa do dodatkowych urlopów zdrowotnych.

 

Zobacz także
Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Co zmienia się od 2026 r.?
27 stycznia 2026 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek wypłaty świadczenia w innym terminie niż dotychczas, a także wprowadzają…

 

Komisja mówi „stop”, ale temat nie znika

Po burzliwej dyskusji komisja sejmowa zdecydowała, że nie poprze petycji. Przewodniczący argumentował, że zmiany w prawie nie powinny być wprowadzane tą drogą, a sprawa wymaga szerszej reformy i konsultacji. Jednak już samo pojawienie się tej propozycji pokazuje, że temat dłuższych urlopów jest gorący – i to nie tylko wśród pracowników „budżetówki”.

Choć komisja odrzuciła petycję, temat nie znika z agendy. Eksperci podkreślają, że w dobie rosnącej presji i stresu w pracy, dłuższy urlop to nie tylko benefit – to inwestycja w zdrowie i efektywność pracowników.

Źródło: infor.pl

tematy:
Czytaj dalej: